公司会因竞业协议起诉吗

结论：
公司在认为劳动者违反竞业协议且自身权益受损时，有可能起诉劳动者追究其责任。
法律解析：
竞业协议是用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得去与本单位有竞争关系的其他用人单位，或自己开业经营同类业务。若劳动者在限制期内违反该约定，公司有权依据协议要求其承担违约责任并支付违约金。若违约行为导致公司遭受损失，公司还能要求赔偿。所以，当公司判定劳动者违反竞业协议且自身权益受到损害，就会通过起诉来维护自己的合法权益。如果遇到有关竞业协议的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

公司在劳动者违反竞业协议约定时有可能起诉。竞业协议约束劳动者在离职后的一定期限内，不得到有竞争关系的单位工作，或自行开展同类业务。若劳动者违反此约定，公司有权要求其承担违约责任并支付违约金。若违约行为导致公司损失，公司还能要求赔偿。

为避免此类纠纷，公司方面应在签订竞业协议时，明确协议条款，包括限制范围、期限、违约金标准等。同时，要及时支付劳动者竞业限制经济补偿。劳动者则需严格遵守协议约定，若对协议有异议，应及时与公司沟通协商解决。

法律分析：
（1）竞业协议是用人单位和劳动者之间的重要约定，旨在保护公司的商业利益和竞争优势。它限制劳动者在一定期限内不进入竞争单位或自行开展竞争业务。
（2）若劳动者违反竞业协议，公司有权利起诉维权。公司可依据协议要求劳动者承担违约责任，支付违约金。
（3）若违约行为给公司造成损失，除违约金外，公司还能要求劳动者进行赔偿。这体现了法律对公司合法权益的保护。

提醒：
劳动者应严格遵守竞业协议约定，避免违约风险。若面临复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司方面，应先收集能证明劳动者违反竞业协议的证据，比如劳动者在竞争单位工作的证明、自行开业经营同类业务的相关凭证等。
（二）仔细审查竞业协议条款，明确协议中约定的违约责任和违约金数额。
（三）核算因劳动者违约行为给公司造成的损失，准备好相关的损失计算依据和材料。
（四）与劳动者进行沟通协商，尝试通过非诉讼方式解决问题，若协商不成，再启动起诉程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.公司有起诉违反竞业协议劳动者的可能。竞业协议规定，员工离职后一段时间内，不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
2.若员工违反约定，公司可起诉维权，要求其承担违约责任并支付违约金。
3.若违约行为致公司受损，公司还能要求赔偿。当公司觉得自身权益因员工违约受损，就可能起诉追责。