处于哺乳期劳动合同不续签怎么办

（一）女职工哺乳期内劳动合同期满，单位不续签时，可先尝试与单位沟通，明确指出法律规定，要求单位续延合同至哺乳期满。
（二）若协商没有结果，女职工可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位改正错误行为。
（三）女职工还能直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女职工哺乳期内劳动合同到期，合同会自动延续到哺乳期满，单位不续签违法。
2.女职工可先和单位协商，要求续延合同到哺乳期满。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。

结论：
女职工哺乳期内劳动合同期满，单位应续延合同至哺乳期满，不续签属违法，女职工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，女职工在哺乳期内劳动合同期满，合同需续延至哺乳期满。单位不续签的行为违反法律规定。女职工遇到这种情况，可先尝试与单位协商，要求续延劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。女职工也能直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同；若不愿继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.女职工哺乳期内劳动合同期满，单位应续延合同至哺乳期满，不续签属违法行为。女职工权益受法律保护，单位的此类行为损害了女职工合法权益。
2.解决措施与建议：
-女职工可先尝试与单位协商，明确提出续延劳动合同至哺乳期满的要求，通过和平沟通解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
-也可直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。若不愿继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）女职工在哺乳期内劳动合同期满时，依据法律规定，合同应自动续延至哺乳期满。这是为保障女职工权益，使其在特殊时期能维持稳定的劳动关系。
（2）若单位不续签，这种行为属于违法行为。女职工可先尝试与单位协商，明确提出续延劳动合同至哺乳期满的要求，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商不成，女职工有两种途径维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；二是直接申请劳动仲裁，可要求单位继续履行劳动合同。若女职工不愿继续履行或合同已无法履行，还可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
女职工遇到此类问题应及时维权，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。