辞退无限期员工补偿执行什么标准

（一）合法辞退：按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法辞退：用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1.合法辞退：用人单位合法辞退无限期员工，符合法定情形要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退：用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工过错：员工有严重违规等法定过错，单位辞退不用补偿或赔偿。

结论：
辞退无限期员工，合法辞退符合法定情形需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金；员工有法定过错情形，单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退无限期员工，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。

如果大家在遇到辞退无限期员工相关法律问题时，对自身权益和应承担的责任存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

辞退无限期员工的补偿依不同情形而定。合法辞退时，符合法定情形用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定判断辞退情形，确保辞退行为合法合规，避免因违法辞退承担高额赔偿。劳动者要了解自身权益，若遭遇不合法辞退，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）合法辞退：当用人单位依据法定情形合法辞退无限期员工时，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法辞退：若用人单位没有合法依据辞退员工，属于违法行为，此时需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工过错辞退：当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：员工遇到辞退情况应先判断辞退性质，不同情形补偿不同，建议咨询以获精准分析。