老板破产工资拖欠怎么办

1.劳动者在老板破产拖欠工资时，有多种途径维护自身权益。可先与老板或破产管理人协商确定工资支付安排，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后老板不履行可申请法院强制执行，且企业破产时职工工资是优先受偿债权。
2.解决措施和建议：
-协商时注意保留相关沟通记录，明确工资支付细节。
-向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。
-申请仲裁需及时在规定时效内提交书面申请和证据。
-申请强制执行要配合法院工作，提供老板财产线索。同时，劳动者要了解自身作为优先受偿债权人的权利，关注企业破产财产清偿进度。

法律分析：
（1）劳动者面对老板破产拖欠工资，协商是首要途径。与老板或破产管理人交流，确定工资支付安排，这能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉也是有效手段。劳动监察部门会依据法律规定责令老板支付工资，对老板形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，要准备好书面仲裁申请和相关证据，仲裁结果具有法律效力。
（4）若仲裁后老板仍不履行，可向法院申请强制执行，借助司法力量保障权益。
（5）企业破产时，职工工资作为优先受偿债权，在破产财产清偿特定费用后会优先支付，这为劳动者权益提供了一定保障。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同破产情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）与老板或破产管理人积极沟通，确定工资支付的时间和具体方案。
（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请仲裁。
（四）仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
（五）利用企业破产时职工工资为优先受偿债权的规定，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，争取优先受偿自己的工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

劳动者遇老板破产拖欠工资，可这样维权：
一是协商，和老板或破产管理人谈工资支付时间与方案。
二是投诉，协商不成向劳动监察部门反映，责令老板支付。
三是仲裁，在规定时间内交书面申请和证据申请仲裁。
四是执行，仲裁生效老板不履行，向法院申请强制执行。
另外，企业破产时工资是优先受偿债权，会优先支付。

结论：
老板破产拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等途径维权，且企业破产时职工工资是优先受偿债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当老板破产拖欠工资，劳动者可先与老板或破产管理人协商，确定工资支付安排。若协商不成，劳动监察部门可依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁时，在规定时效内提交书面申请和证据，仲裁裁决有法律效力。若老板不履行，法院可强制执行。企业破产时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等。若在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。