劳务公司没能力承担工伤该怎么赔

1.劳动者可多途径维权以应对劳务公司无力承担工伤赔偿的情况。当劳务公司无法承担赔偿，若已确认与劳务公司有劳动关系，且劳务公司为职工缴纳了工伤保险，工伤基金可承担部分赔偿；若未缴纳，劳务公司需支付全部费用。
2.若劳务公司无力赔偿，可申请法院强制执行其名下财产。若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情形，可要求股东在未出资范围承担连带责任。
3.若工伤由第三方导致，劳动者可向该第三方主张赔偿。劳动者需注意收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据来认定工伤，以便依法保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者维权第一步是确认与劳务公司的劳动关系，可通过劳动合同、工作证、考勤记录等证据认定工伤，这是后续维权的基础。
（2）若用人单位按规定为职工缴纳工伤保险，工伤基金可承担部分赔偿；若未缴纳，用人单位需支付全部费用。
（3）当劳务公司无力赔偿时，劳动者可向法院申请强制执行其名下财产，以获得应有的赔偿。
（4）若劳务公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，劳动者可要求股东在未出资范围内承担连带责任。
（5）若有第三方导致工伤，劳动者可向该第三方主张赔偿，增加获赔途径。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系和认定工伤，准备劳动合同、工作证、考勤记录等证据。

（二）若劳务公司已为职工缴纳工伤保险，由工伤基金承担部分赔偿；若未缴纳，则由劳务公司支付全部费用。

（三）劳务公司无力赔偿时，向法院申请强制执行其名下财产。

（四）若劳务公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，要求股东在未出资范围内承担连带责任。

（五）有第三方导致工伤，向第三方主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

1.确认与劳务公司的劳动关系，用劳动合同、工作证等认定工伤。
2.若用人单位已缴纳工伤保险，工伤基金承担部分赔偿；未缴纳则用人单位付全部费用。
3.劳务公司无力赔偿，可向法院申请强制执行其名下财产。
4.若股东出资不实等，可要求股东在未出资范围担责。
5.有第三方致工伤，向第三方索赔。

结论：
劳务公司没能力承担工伤赔偿，劳动者可通过确认劳动关系认定工伤，依工伤保险缴纳情况获赔，还可申请强制执行公司财产、要求出资不实股东担责，有第三方致伤可向第三方索赔来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，工伤基金承担部分赔偿；未缴纳则用人单位支付全部费用。劳动者可凭借劳动合同、工作证、考勤记录等确认与劳务公司的劳动关系并认定工伤。若劳务公司无力赔偿，法院可强制执行其名下财产；若公司股东存在出资不实、抽逃出资情况，股东要在未出资范围内承担连带责任。若工伤由第三方导致，第三方需承担赔偿责任。若在工伤赔偿维权方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。