公司调岗降薪怎么赔偿

结论：
公司单方面调岗降薪违法，员工被迫解除劳动合同可获经济补偿，公司拒绝支付时员工有多种维权途径。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同一旦签订便具有法律效力，公司单方面调岗降薪属于对合同的擅自变更，是违法行为。若员工因此被迫解除劳动合同，公司应以劳动者在本单位工作年限为依据，按每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年计算、不满六个月支付半个月工资的标准给予经济补偿，这里的月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。要是公司拒绝支付这笔经济补偿，员工可以先与公司友好协商；协商无果的话能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求公司补足工资差额。如果在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.公司单方面调岗降薪属违法行为，员工被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司拒绝支付，员工可先尝试与公司协商解决。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿并补足工资差额。

法律分析：
（1）公司单方面调岗降薪违反了劳动合同的约定和法律规定，因为劳动合同的变更需双方协商一致。
（2）员工因公司单方面调岗降薪被迫解除劳动合同，公司支付经济补偿是法定责任。经济补偿的计算依据工作年限和月工资标准，工作年限精确到月进行计算，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝支付经济补偿时，员工有多种维权途径。协商是较为温和的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司单方面调岗降薪要及时保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工面对公司单方面调岗降薪被迫解除劳动合同，要及时留存相关证据，如调岗降薪通知、工资发放记录等。
（二）与公司协商时，员工要明确表达自身诉求，即要求公司支付经济补偿和补足工资差额。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明事情经过。
（四）申请劳动仲裁时，按照仲裁委员会要求填写申请书并提交证据，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司单方面调岗降薪违法。员工因此被迫解除合同，公司要给经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求支付补偿和补足工资差额。