单方终止劳动合同可拿到多少补偿

（一）当遇到用人单位违法单方终止劳动合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位因劳动者过错合法单方终止合同，劳动者应审视自身行为是否确实违反规定。若认为单位判定有误，可提供证据向单位说明情况。
（三）劳动者单方合法终止劳动合同，若用人单位存在过错，劳动者要保留好用人单位过错的证据，如未及时足额支付劳动报酬的银行流水等，之后与单位协商经济补偿，协商不成可走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法单方终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.因劳动者过错，用人单位合法单方终止，无需补偿。
3.劳动者合法单方终止，通常无补偿，但单位有未及时足额付薪等过错，劳动者可获经济补偿，标准同上。

结论：
单方终止劳动合同补偿需分情况，用人单位违法终止应支付二倍赔偿金，因劳动者过错合法终止无需补偿，劳动者合法终止一般无补偿，用人单位有过错时劳动者可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法单方终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法终止无需补偿。劳动者单方合法终止通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获经济补偿，标准与上述经济补偿一致。
如果大家在劳动合同终止补偿方面遇到具体问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单方终止劳动合同补偿需分情况处理。用人单位违法单方终止，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法单方终止无需支付补偿。
3.劳动者单方合法终止劳动合同通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获经济补偿，标准与上述经济补偿一致。

解决措施和建议：用人单位应依法依规处理劳动合同终止事宜，避免违法终止引发赔偿。劳动者要了解自身权益，在权益受损时可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法单方终止劳动合同，需承担赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法单方终止劳动合同，无需支付补偿。
（3）劳动者单方合法终止劳动合同，通常无补偿。不过，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获得经济补偿，标准与上述经济补偿相同。

提醒：
劳动合同双方需明确自身权利义务，用人单位终止合同要符合法律规定，劳动者遇权益受损可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。