60周岁及以上误工费赔偿标准是什么

法律分析：
（1）60周岁及以上人员主张误工费赔偿，关键在于证明存在实际劳务收入以及因侵权致使收入减少。赔偿依据实际减少的收入来计算。
（2）对于有固定收入的，按照实际减少的收入进行赔偿；无固定收入的，则按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（3）已享受养老保险待遇且无额外工作收入的，主张误工费通常难以得到支持；而超60周岁仍靠劳动获取报酬，因侵权无法劳动致收入减少的，侵权人需赔偿误工费。

提醒：60周岁及以上人员主张误工费需保留好收入相关证据，不同情况赔偿计算方式有别，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）对于60周岁及以上人员，若想获得误工费赔偿，应准备能证明实际劳务收入的材料，如劳务合同、工资流水、雇主证明等，同时提供因侵权行为导致收入减少的证据，像单位出具的误工证明。
（二）有固定收入的，保留好工资发放记录，以便按实际减少的收入计算赔偿；无固定收入的，尽量收集近三年的收入凭证来计算平均收入。若无法举证近三年平均收入，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资标准主张赔偿。
（三）已享受养老保险待遇且无额外工作收入的，要谨慎主张误工费；仍通过劳动获取报酬的，因侵权无法劳动时，及时向侵权人提出误工费赔偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.60周岁及以上人员索赔误工费，要证明有实际劳务收入，且因侵权致收入减少，按实际减少的收入赔偿。
2.有固定收入，按实际减少赔；无固定收入，按近三年平均收入算；无法举证近三年收入，参照受诉法院地同行业上一年职工平均工资算。
3.已领养老金且无额外收入，误工费难获支持；超60岁仍靠劳动获酬，因侵权收入减少，侵权人要赔误工费。

结论：
60周岁及以上人员主张误工费赔偿，需证明有实际劳务收入及因侵权致收入减少，按实际减少收入计算赔偿，已享受养老保险且无额外收入的难获支持，仍有劳动报酬因侵权受损的侵权人应赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，60周岁及以上人员要求误工费赔偿，关键在于证明自身存在实际劳务收入，且该收入因侵权行为而减少。赔偿标准视情况而定，有固定收入按实际减少额赔偿；无固定收入按近三年平均收入计算；不能举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。实践中，已享受养老保险待遇且没有额外工作收入的，因难以证明收入因侵权减少，主张误工费往往难以得到法院支持。而超过60周岁仍通过劳动获取报酬的，因侵权无法劳动造成收入减少，侵权人理应承担赔偿责任。如果您在误工费赔偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和解决方案。

1.60周岁及以上人员主张误工费赔偿，需证明存在实际劳务收入且因侵权致使收入减少，赔偿按实际减少的收入计算。有固定收入按实际减少赔偿；无固定收入按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2.已享受养老保险待遇且无额外工作收入的，误工费主张难获支持；超60周岁仍通过劳动获酬，因侵权无法劳动致收入减少，侵权人应赔偿。
3.建议：对于有劳动收入的60周岁及以上人员，平时应保留好收入证明、工资流水等材料，以便在遭遇侵权时能顺利主张误工费。侵权人也应依法承担相应赔偿责任，避免不必要的法律纠纷。