单位解聘干了十多年员工该赔多少

（一）单位合法解除且属于无过失性辞退等情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作十多年一般支付十多个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能需支付二十多个月工资。
（三）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位解聘工作超十年员工，赔偿分情况定。合法解除，如无过失性辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超十年给十多个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.单位违法解约，按经济补偿两倍赔，可能要给二十多个月工资。
3.员工有严重违纪等过错，单位解约无需赔偿补偿。

结论：
单位解聘工作十多年的员工，赔偿数额分情况而定。合法无过失性辞退等需支付十多个月工资经济补偿；违法解除需支付二十多个月工资赔偿金；员工有严重过错，单位无需赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且为无过失性辞退等情况，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十多年自然是十多个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十多个月工资。但如果员工严重违反用人单位规章制度等有过错，单位解除合同无需赔偿或补偿。如果遇到单位解聘赔偿方面的问题，不清楚自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

单位解聘工作十多年的员工，赔偿数额依不同情况而定。若单位合法解除，如属无过失性辞退，应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十多年一般支付十多个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能支付二十多个月工资。但员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿或补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位在解聘员工前，应严格审查解除理由是否合法合规，避免违法解除。
2.员工遇到解聘情况，要明确自身是否存在过错，若认为单位违法解除，可通过合法途径维护权益。
3.双方对赔偿数额有争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动关系且属于无过失性辞退等情况时，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每工作满一年就支付一个月工资。工作十多年的员工，一般能获得十多个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）当单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。据此，工作十多年的员工可能会得到二十多个月工资的赔偿。

（3）如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

提醒：
员工要注意保留工作相关证据，遇到解聘情况先判断自身是否有过错。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。