辞退剩余年假没休怎么赔偿员工

（一）确定员工月工资。若员工在单位工作满12个月，计算其支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
（二）算出日工资收入。用月工资除以月计薪天数21.75天。
（三）统计剩余年假天数。明确员工未休的年假天数。
（四）计算补偿金额。用日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%，这里已包含正常工作期间工资收入。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.用人单位辞退员工，员工有剩余年假未休的，需依法补偿。
2.单位要按员工应休未休年假天数，以其日工资收入的300%支付报酬，这其中包含正常工作工资。
3.日工资收入=月工资÷21.75天。月工资是辞退前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。

结论：
用人单位辞退员工时，员工有剩余年假未休，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作工资）。
法律解析：
依据相关规定，员工在被用人单位辞退时若有未休完的年假，用人单位有义务对其进行补偿。具体补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已包含了职工正常工作期间的工资收入。日工资收入的计算是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资指的是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。如果遇到用人单位辞退员工却不按规定补偿未休年假工资的情况，员工的合法权益就受到了侵害。若你在这方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

用人单位辞退员工且员工有剩余年假未休时，依法需给予补偿。单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已涵盖正常工作期间工资。
1.计算日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2.若在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。

为保障员工权益，用人单位应主动核算并及时支付补偿。员工自身也要了解相关权益，若遇到问题可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工时，员工有剩余年假未休，单位需依法补偿。按照规定，对职工应休未休的年休假天数，要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且这其中已包含正常工作期间工资收入。
（2）日工资收入的计算是职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资明确为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

提醒：
员工要注意留存考勤记录等能证明未休年假的证据。不同用人单位情况不同，涉及的补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。