单位工资拖欠会造成什么后果

（一）劳动者可采取的措施
1.可与单位协商，要求其支付拖欠工资。
2.若协商无果，可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。
3.向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。

（二）单位需承担的责任
1.支付拖欠工资及经济补偿。
2.按劳动行政部门要求加付赔偿金。
3.若构成拒不支付劳动报酬罪，单位及相关人员将被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.对劳动者补偿：单位拖欠工资，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。劳动者还能向劳动部门投诉，若单位逾期不支付，要加付赔偿金。
2.法律责任：若拖欠情况严重，经责令仍不支付，单位及相关人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，还会损害单位声誉、影响社会稳定。

结论：
单位拖欠工资，需向劳动者支付经济补偿和赔偿金，严重时单位及相关人员会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动者面对单位拖欠工资，可解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。劳动者向劳动行政部门投诉后，单位被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。若单位拖欠工资情况严重，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，单位和相关人员会被依法追究刑事责任。拖欠工资行为既损害劳动者权益，也影响单位声誉和社会稳定。如果遇到单位拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位拖欠工资后果严重，既损害劳动者权益，也破坏单位声誉和社会稳定。对劳动者，单位需支付经济补偿，劳动者可解除合同并获相应经济补偿，还能向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资会被责令加付赔偿金。从法律责任讲，严重拖欠且经责令仍不支付，单位及相关人员可能构成拒不支付劳动报酬罪并被追究刑事责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。
-劳动行政部门要加强监管，对拖欠工资行为及时责令整改，加大处罚力度。
-单位应增强法律意识，合理安排资金，按时支付工资，避免法律风险和声誉损失。

法律分析：
（1）对劳动者的补偿：单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。这保障了劳动者在遭遇工资拖欠时的基本权益，使其在离开单位后能获得一定经济缓冲。
（2）行政责任：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的行政惩罚。
（3）刑事责任：若单位拖欠工资情节严重，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，单位及相关责任人员将被依法追究刑事责任，这体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。

提醒：劳动者遇到单位拖欠工资，应及时收集证据维权。单位应依法按时支付工资，避免承担法律责任。