5级工伤者被辞退补偿方式是什么

法律分析：
（1）5级工伤者受法律特殊保护，这是基于保障劳动者在遭遇工伤后的基本生活和就业权利。若用人单位随意辞退，属于违法行为。
（2）违法辞退时，需支付违法解除劳动合同赔偿金，其以经济补偿为基础翻倍计算。经济补偿根据工作年限和工资标准确定，体现了对劳动者工作贡献和被辞退影响的考量。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，能帮助工伤者在后续生活中更好应对医疗和就业方面问题，具体由省级人民政府规定，以适应不同地区经济社会状况。
（4）工伤治疗期间工资福利以及伤残津贴的支付，保障了工伤者在治疗和康复期间的基本生活来源。

提醒：
5级工伤者遇用人单位违法辞退应及时维权，各地补偿标准有差异，建议咨询以获更精准分析。

（一）若5级工伤者遇到用人单位随意辞退的情况，可先与用人单位协商，要求其按规定支付各项补偿，包括违法解除劳动合同赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、工伤治疗期间工资福利以及伤残津贴等。
（二）若协商不成，工伤者可收集好劳动合同、工伤认定证明、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（三）对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.5级工伤者受法律保护，单位不能随意辞退，违法辞退要担责。
2.需支付违法解除合同赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.要支付一次性工伤医疗与伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.还得付工伤治疗期工资福利和本人工资70%的伤残津贴。多项补偿保障工伤者权益。

结论：
5级工伤者受法律特殊保护，用人单位随意辞退属违法行为，需承担支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项补偿责任。

法律解析：
根据法律规定，用人单位不能随意辞退5级工伤者。若违法辞退，要支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。另外，工伤治疗期间的工资福利以及五级伤残为本人工资70%的伤残津贴等也应由用人单位支付。这些规定旨在保障5级工伤者的合法权益。如果遇到类似情况，不清楚具体补偿流程和标准，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.5级工伤者受法律特殊保护，用人单位随意辞退属违法行为，需承担多种补偿责任，以保障工伤者合法权益。
2.补偿责任如下：
-支付违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
-支付工伤治疗期间的工资福利，以及五级伤残为本人工资70%的伤残津贴等。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，不得随意辞退5级工伤者。工伤者若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。