终止合同可获补偿金的情形有什么

终止合同可获补偿金的情形：
1.劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿；反之，单位要支付补偿。
2.用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，需支付补偿。
3.以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成而终止，单位应支付补偿。
经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：在劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外）、用人单位出现破产等法定情形、以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时终止合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在上述三种情形下终止合同，用人单位支付经济补偿是其法定义务。劳动合同期满时，若用人单位未降低条件而劳动者拒绝续订，用人单位无需支付补偿，反之则需支付，这保障了劳动者权益。用人单位出现破产、吊销执照等情况导致合同终止，劳动者无过错，给予补偿合理。以完成一定工作任务为期限的合同完成后支付补偿，也是对劳动者付出的认可。经济补偿按工作年限计算，体现了劳动者工作贡献与补偿的关联。若遇到合同终止补偿相关问题，可向专业法律人士详细咨询。

劳动者在特定情形下终止合同可获用人单位支付的补偿金。一是劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。二是用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况导致合同终止，应支付补偿。三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位也需支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议用人单位严格遵守法律规定，在符合条件时主动支付补偿金，避免法律风险。劳动者若遇到应支付而未支付的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。这保障了劳动者在续签不利时的权益。
（2）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照等情况导致劳动合同终止，应支付经济补偿。因为这些非劳动者原因致使合同结束，补偿可缓解劳动者失业困境。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成而终止，用人单位也需支付补偿。这是对劳动者付出劳动的合理回报。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意保留好劳动合同、工作证明等相关材料，以便在符合补偿情形时顺利获得应有的补偿。不同情况的补偿计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同期满，用人单位未维持或提高约定条件续订合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。劳动者要注意留存原劳动合同及相关沟通记录，证明用人单位未满足续订条件。
（二）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止时，劳动者应及时关注用人单位动态，准备好劳动关系证明等材料，以便主张经济补偿。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成终止后，劳动者可凭借合同和任务完成证明向用人单位索要经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。