制定劳务、劳动合同?

[律师回复]需要律师帮助随时联系我，现在的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]你好！合同是怎么约定处理的

[律师回复]要和律师解除合同关系，首先看合同有无约定解除条件，若有且条件达成，可按约定解除。若没约定，可和律师协商解除，说明解除原因，协商退费等事宜。要是律师有严重违约行为，比如未按约定提供服务等，可直接通知律师解除合同。解除后，注意处理好后续事务交接。

[律师回复]对公司的主要风险： 1.薪酬标准争议，公司难以单方确定或调整工资，易引发纠纷。 2.补偿计算困难，未来支付经济补偿时，计算基数不明确，易产生争议。 3.管理被动，在劳动监察、仲裁或诉讼中，公司因条款不明可能处于不利地位。 对员工的主要风险： 1.收入缺乏保障，公司可能按较低标准发薪，员工预期收入无合同保证。 2.维权成本高，发生争议时，员工难以举证自己的应得工资标准。 3.社保福利缩水，公司可能仅按最低工资基数缴纳社保和公积金。

[律师回复]你好请详细说明一下你的问题

[律师回复]依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]首先要积极准备答辩。可以收集生病的相关证明，像医院诊断书、病历等，以此证明逾期是因不可抗力的生病因素导致，并非主观故意违约。在答辩中诚恳说明情况，表达自己并非恶意拖欠，且有继续履行合同的意愿。同时，可提出合理的解决方案，比如分期支付逾期费用等，争取调解解决纠纷，避免仲裁结果对自己不利。

[律师回复]就是委托别从代为付款的意思，是自己不付，由别人来代付。

[律师回复]对方在签约时明确做出了承诺，那么对方不兑现就构成了违约。

[律师回复]协议书一般是有效的，只要签订时不存在欺诈、胁迫等情形。不过对方三年多没修路，已构成违约。你可以先和村委会协商，要求按协议尽快修路或解除协议。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。若想原地拆老房重建不再让出土地，最好先解决协议问题，避免后续纠纷。

[律师回复]判断承揽还是雇佣，主要看工作自主性和报酬支付方式。承揽中，提供劳务一方自主性强，按成果获酬；雇佣里，受雇者要按雇主指示工作，按劳动时间获酬。比如装修，若按装修成果付款就是承揽；按天付工钱让工人干活则是雇佣。遇到纠纷，先收集工作安排、报酬支付等证据，协商不成可去法院解决。

[律师回复]从法律角度看，你和单位签的合同有效，即便工作时没扣钱，也不代表不用还资助费。你干了两年后不想干，仍需按合同还。解决方案是先和单位协商，说明情况，看能否达成新还款方案；若协商不成，就得按原合同规定还款，避免后续法律纠纷。

[律师回复]在2004年时，土地租用期限的规定要依据土地性质来确定，不同性质土地的租赁期限限制有所不同，具体如下： 耕地 根据《中华人民共和国农村土地承包法》（2002年制定，2003年3月1日起施行 ）规定，耕地的承包期为三十年。如果是通过租赁流转耕地，流转期限不得超过承包期的剩余期限。所以在2004年，如果是农户将自己承包的耕地出租，其租赁期限不能超过该农户承包期剩余的时长（一般情况下，从2004年起剩余约29年 ）。 草地、林地 草地的承包期为三十年至五十年；林地的承包期为三十年至七十年。同样，若进行租赁流转，租赁期限不得超过承包期的剩余期限。 农村集体建设用地等其他土地 对于农村集体建设用地等非农业用途土地的租赁，根据《中华人民共和国合同法》（1999年施行，2021年被《民法典》替代 ）规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。所以在2004年租赁农村集体建设用地等土地，单次租赁最长期限为20年。

[律师回复]考驾校不想学了一般能退报名费。这得看和驾校签的合同咋约定的，要是合同里有退费条款，就按条款来。若没约定，可和驾校协商，说明不想学的原因，争取退一部分费用。要是协商不成，能收集缴费凭证等证据走法律途径。不过要是因为自身原因不学，可能会扣部分费用。