解除劳动合同后不保留追加权利能行不

结论：
解除劳动合同后不保留追加权利可行，在符合条件时约定有效，但存在法定情形时可撤销。
法律解析：
劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同时，可在协议中约定不保留后续追加权利，这体现了双方意思自治。只要是双方自愿、平等协商达成的约定，且内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该约定就是有效的，双方都要遵守。不过，若存在受欺诈、胁迫或显失公平等情况，当事人有权请求撤销约定。例如用人单位利用优势地位，让劳动者在重大误解下放弃追加权利，劳动者可通过仲裁或诉讼撤销约定并主张合法权益。如果在解除劳动合同时遇到相关法律问题，对条款有疑虑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同后不保留追加权利在一定条件下可行。当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，在协议中约定不保留后续追加权利，若此为双方自愿、平等协商结果，且内容不违背法律法规强制性规定和公序良俗，该约定有效，双方需遵守。
2.不过若存在特殊情形，该约定可被撤销。如受欺诈、胁迫或显失公平等情况，当事人可请求撤销约定。像用人单位利用优势地位，让劳动者在重大误解下放弃追加权利，劳动者就能通过仲裁或诉讼撤销约定。
3.建议劳动者在签订相关协议时要谨慎，认真审查协议条款，确保自身权益不受侵害。若发现存在可撤销情形，要及时通过合法途径维护权益。用人单位也应遵循公平、合法原则与劳动者协商，避免引发不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同时，可在协议中约定不保留追加权利，在双方自愿、平等协商且内容不违反法律法规强制性规定与公序良俗时，该约定有效，双方需遵守。
（2）不过，当存在受欺诈、胁迫或显失公平等情况时，约定可被撤销。例如用人单位凭借优势地位，让劳动者在重大误解下放弃追加权利，劳动者可通过仲裁或诉讼撤销约定并主张合法权益。

提醒：
解除劳动合同约定不保留追加权利要谨慎，仔细审查协议内容。若认为存在可撤销情形，及时通过法律途径解决。

（一）若劳动者与用人单位自愿平等协商，在解除劳动合同协议中约定不保留追加权利，且内容合法合规、不违背公序良俗，双方应按约定执行，谨慎对待自身权利放弃行为。
（二）若签订约定时存在受欺诈、胁迫、显失公平或重大误解等情况，当事人可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式请求撤销该约定，之后再主张自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.解除劳动合同后可不保留追加权利。劳动者和用人单位协商一致解除合同时，能在协议中约定不保留后续追加权利，这是双方意思自治，若自愿平等协商且内容合法，则约定有效，双方须遵守。
2.若有受欺诈、胁迫或显失公平等情况，当事人可请求撤销约定。如用人单位利用优势，让劳动者误解放弃权利，劳动者可通过仲裁或诉讼撤销约定，主张权益。