离职后可以申请工伤鉴定吗

离职后符合条件可申请工伤鉴定，职工在离职后1年内能向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后可享受相应工伤保险待遇。
1.申请工伤鉴定需符合条件并在规定时间内进行，同时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明书等材料。确定劳动关系可通过此前的劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2.经认定为工伤后可进行劳动能力鉴定，即便已离职，职工仍有权按规定享受工伤保险待遇。
3.若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。若发生争议，可先尝试协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）离职后符合条件的职工可在1年内申请工伤鉴定，需向社会保险行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明书等材料。
（2）确定劳动关系是申请工伤认定的关键，此前的劳动合同、工资发放记录、工作证等材料可作为证明。
（3）经认定为工伤后能进行劳动能力鉴定，鉴定为工伤的，即使离职也可按规定享受工伤保险待遇。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付相关费用，双方发生争议可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：申请工伤鉴定要注意时间限制，同时收集好能证明劳动关系和工伤情况的材料，遇到复杂问题建议咨询专业法律人士。

（一）离职后申请工伤鉴定，要在符合条件的情况下，1年内向社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明书等材料。
（二）收集能证明此前劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（三）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，若鉴定为工伤，按规定享受工伤保险待遇。
（四）用人单位未缴纳工伤保险费的，由其支付相关费用，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.离职后符合条件，1年内可向社保部门申请工伤认定，申请时要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.确定劳动关系很重要，可用之前的合同、工资记录、工作证等证明。
3.认定工伤后能做劳动能力鉴定，鉴定为工伤的，离职也可享受工伤保险待遇。
4.单位没交工伤保险费，由单位支付费用，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。

结论：
离职后符合条件的可在1年内申请工伤鉴定，认定为工伤后能享受相应工伤保险待遇，单位未缴费的由单位支付费用，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，职工离职后，只要满足申请条件，在1年内可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明书等材料。确定劳动关系很重要，离职后可凭借此前的劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。认定为工伤后可进行劳动能力鉴定，之后就能按规定享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，需由用人单位支付相关费用。若在此过程中发生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。如果您在离职后遇到工伤相关的问题，对处理流程和自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的建议。