试用期没做满可以辞职吗

1.在试用期内，劳动者没做满是可以辞职的。根据劳动合同法，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且通知无需单位批准，不过要以有效方式通知，如书面通知并保留凭证。
2.若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，需按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
3.若不存在提供专项培训费用约定服务期的情况，劳动者试用期正常辞职无需承担额外赔偿责任。

建议劳动者辞职时按规定提前通知，确保通知方式有效。用人单位若有培训投入，应与劳动者明确服务期及违约金相关事宜。

法律分析：
（1）试用期内，劳动者有辞职的权利。按照法律规定，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且该通知无需用人单位批准，重点是要有效通知到单位。
（2）有效通知的方式建议采用书面形式，同时要保留好相关凭证，这样能避免后续可能出现的纠纷。
（3）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职时，需支付违约金。违约金的上限是用人单位提供的培训费用。
（4）若不存在上述服务期约定的情况，劳动者试用期正常辞职无需承担额外赔偿责任。

提醒：试用期辞职要注意按规定提前通知并留存通知凭证，有服务期约定的需谨慎，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）试用期没做满想辞职，提前三日以有效方式通知用人单位，如书面通知并保留凭证，无需用人单位批准就能解除劳动合同。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，违反服务期约定辞职要按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（三）没有上述专项培训及服务期约定情况，试用期正常辞职无需承担额外赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期没做满能辞职。按规定，试用期内提前三天告知单位就能解除劳动合同，通知不用单位批准，但要有效通知，比如书面通知并留凭证。
2.若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反约定辞职要付违约金，数额不超培训费用。
3.没有上述情况，试用期正常辞职无需额外赔偿。

结论：
试用期没做满可以辞职，提前三日通知用人单位即可，但若有服务期约定且违反约定辞职，需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知无需用人单位批准，但要以有效方式通知并保留凭证。不过当用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职时，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。若无服务期约定，试用期正常辞职无需承担额外赔偿责任。如果大家在试用期辞职方面遇到法律问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。