公司工资拖欠工伤怎么办

结论：
公司拖欠工资且员工遭遇工伤，员工可按特定步骤分别对拖欠工资和工伤问题进行维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，当公司拖欠工资时，员工先与公司协商，这是解决问题的友好途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求相应赔偿。对于工伤，员工需在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果要求公司支付工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用公司承担。公司拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

若在维权过程中遇到任何疑问，或对具体法律适用存在困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工面对公司拖欠工资且遭遇工伤的情况，可通过多途径维权。对于拖欠工资，协商是首选，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于工伤，需及时申请认定和鉴定，按结果要求公司支付待遇，公司不支付可通过仲裁或诉讼解决。

具体维权步骤如下：
1.处理拖欠工资问题，先与公司协商要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。
2.处理工伤问题，在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，要求公司支付工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，费用由公司承担。公司拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）在公司拖欠工资的情况下，与公司协商是较为温和的解决方式，能在不破坏合作关系的前提下尝试解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行支付义务。申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，还可要求相应赔偿。
（2）员工遭遇工伤后，需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤保险待遇的基础。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。若公司未缴纳工伤保险，公司需承担相应费用。若公司拒不支付，通过劳动仲裁或诉讼可维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工伤事故证明等。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）拖欠工资维权
1.与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令公司限期支付。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资及相应赔偿。

（二）工伤维权
1.在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果，要求公司支付工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，费用由公司承担。
4.公司拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资，员工先和公司协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与赔偿。
2.遭遇工伤，员工要在事故发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后做劳动能力鉴定。根据结果，要求公司支付工伤保险待遇。若公司没缴保险，费用公司承担。公司不支付，可仲裁或诉讼解决。