兼职过年放假要算工资吗

结论：
兼职过年放假是否算工资取决于用工形式，非全日制且无带薪休假约定的一般无工资，符合全日制劳动关系的应算工资，法定休假日工作还需支付三倍工资。

法律解析：
非全日制用工的报酬按小时计算，只有工作才有工资，若双方未约定带薪休假等，过年放假不工作通常就没有工资。而当兼职符合劳动关系认定标准，成立全日制劳动关系时，过年属于法定休假日，在此期间工资应正常发放。并且，若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者应当与用人单位明确用工形式和工资支付规则。若出现工资支付方面的纠纷，可先与单位协商解决，协商不成则可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在兼职过程中遇到类似问题，想要了解更多法律细节和解决办法，可向专业法律人士咨询。

1.兼职过年放假是否算工资取决于用工形式。非全日制用工且双方未约定带薪休假等，兼职人员放假不工作通常无工资，因其按小时计酬，工作才有工资。
2.若兼职符合全日制劳动关系认定标准，过年作为法定休假日应算工资，法定休假日安排工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。
3.劳动者应与单位明确用工形式和工资支付规则。若出现纠纷，可先协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）非全日制兼职：这种用工形式下，如果双方没有对带薪休假等事项进行约定，兼职人员在过年放假期间不工作就通常没有工资。因为其工资是按照工作小时计算的，只有工作了才会获得相应报酬。
（2）全日制兼职：当兼职符合劳动关系认定标准，成立全日制劳动关系时，过年属于法定休假日，是应该计算工资的。并且，若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者在这种情况下权益受到法律保护。

提醒：
劳动者要与单位明确用工形式和工资支付规则。遇到工资纠纷，先协商解决，协商不成可考虑劳动仲裁，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）明确用工形式
劳动者在兼职前要与单位确定好是全日制还是非全日制用工，了解工资支付规则，避免后续纠纷。

（二）依法维护权益
如果是全日制劳动关系，过年法定休假日单位未依法支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，该法第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.兼职过年放假是否有工资，取决于用工形式。非全日制用工，若未约定带薪休假，放假不工作就没工资，因其按小时算钱。
2.若兼职构成全日制劳动关系，过年是法定休假日，要算工资。法定休假日工作，单位得付至少三倍工资。
3.劳动者要和单位明确用工与工资规则，有纠纷先协商，协商不成可仲裁维权。