试用期劳动仲裁的具体流程是什么

1.试用期劳动仲裁先申请，要备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，提交到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。之后仲裁委在五日内决定受理与否，受理会通知申请人，不受理会说明理由。被申请人在收到申请书副本后，需在十日内向仲裁委提交答辩书。
2.开庭审理前，仲裁委提前五日通知双方时间和地点，当事人按时参与庭审，进行举证、质证、辩论等。仲裁庭自受理起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间起诉。
3.为使仲裁顺利，申请人准备材料应完整准确。双方都要注意各环节时间节点，按时参与相关流程。庭审中要遵守规则，理性表达观点并提供有效证据。

法律分析：
（1）申请环节是启动试用期劳动仲裁的第一步，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等关键材料，并向正确的劳动争议仲裁委员会提交，这能确保申请顺利进入后续流程。
（2）受理环节体现了仲裁委的工作效率，五日内的决定时间能让申请人及时知晓申请结果，不受理说明理由也保障了申请人的知情权。
（3）被申请人答辩环节给予了双方平等的表达机会，被申请人在十日内向仲裁委提交答辩书，有助于仲裁委全面了解双方观点。
（4）开庭审理环节是仲裁的核心，提前五日通知开庭时间和地点，让双方有充分准备，庭审中的举证、质证、辩论等环节能使事实更加清晰。
（5）裁决环节规定了仲裁庭的裁决时间，一般四十五日内作出裁决，特殊情况可延长十五日，对裁决不服还可向法院起诉，保障了当事人的合法权益。

提醒：
在试用期劳动仲裁过程中，要注意准备充分的证据，严格遵守各环节的时间规定。不同案情的仲裁情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）申请阶段要确保准备齐全仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，选对提交申请的地点，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（二）受理阶段需关注仲裁委的决定时间，若未受理要清楚其说明的理由，以便进一步处理。
（三）被申请人答辩阶段，被申请人应重视在十日内向仲裁委提交答辩书。
（四）开庭审理阶段当事人要牢记开庭时间和地点，按时参加庭审，并在庭审中有序进行举证、质证、辩论等。
（五）裁决阶段要知晓裁决时间，若对裁决不服，在规定时间内向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，前往劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
2.受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。
3.被申请人答辩：仲裁委受理后送申请书副本给被申请人，其需10日内交答辩书。
4.开庭审理：仲裁委提前5日通知开庭信息，当事人按时参加，庭审有举证等环节。
5.裁决：仲裁庭45日内裁决，复杂可延长15日，不服可在规定时间起诉。

结论：
试用期劳动仲裁流程包括申请、受理、被申请人答辩、开庭审理和裁决，各环节有相应时间和材料要求，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
在试用期进行劳动仲裁，首先要做好申请工作，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。仲裁委受理后将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。之后仲裁委提前五日通知双方开庭时间、地点，当事人参加庭审并进行举证、质证、辩论等环节。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。这些流程和时间规定是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所明确的，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。如果在试用期遇到劳动纠纷，对劳动仲裁流程或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。