集体合同的生效日期是什么

结论：
集体合同订立后需报送劳动行政部门审查，十五日内未提出异议则生效；有违法违规内容需修改重报，生效日期通常为收到文本满十五日之次日且期间无异议。
法律解析：
依据法律规定，集体合同生效有明确流程。企业在集体合同订立后，要在规定期限内将合同文本及相关材料报送劳动行政部门。劳动行政部门有十五天的审查期，若在此期间未提出异议，集体合同便正式生效。若审查中发现合同存在违法违规内容或条款，劳动行政部门会提出异议，企业和工会需修改后再次报送，直至通过审查。明确集体合同生效的条件和流程十分重要，它关系到企业和劳动者双方的权益。如果您在集体合同相关事宜上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。

1.集体合同生效需经劳动行政部门审查。订立后企业要按规定期限报送合同文本及相关材料。若劳动行政部门在十五日内未提异议，集体合同即生效；若发现违法违规内容或条款提出异议，企业与工会需修改后再次报送，直至无异议才生效。
2.解决措施和建议：企业在订立集体合同前要确保内容合法合规，可提前进行内部审核。报送时准备齐全准确的材料，提高审查通过率。若收到异议，企业和工会应积极沟通，及时修改相关内容，加快再次报送审查的进度，以保障集体合同尽快生效。

法律分析：
（1）集体合同生效有严格的报送审查程序。企业在集体合同订立后，需按规定期限将合同文本及相关材料提交给劳动行政部门。
（2）劳动行政部门有审查的职责和期限。自收到集体合同文本起十五日内，若未提出异议，集体合同即生效。
（3）若审查发现违法违规内容或条款，劳动行政部门会提出异议。此时企业与工会要修改相关内容，并再次报送审查，直至通过。
（4）集体合同生效日期一般是劳动行政部门收到文本满十五日之次日，且期间无异议。

提醒：企业和工会在订立集体合同后，要及时报送审查，确保合同内容合法合规。若对审查结果有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）企业在集体合同订立后，要及时准备好合同文本及相关材料，在规定期限内报送劳动行政部门。
（二）在劳动行政部门审查期间，企业与工会需随时关注审查情况。若收到劳动行政部门的异议，要积极对存在违法违规的内容或条款进行修改，修改完成后再次报送审查。
（三）确认集体合同生效日期时，以劳动行政部门收到文本后满十五日之次日为准，前提是这期间劳动行政部门未提出异议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

1.集体合同订立后，企业要在规定时间内向劳动行政部门报送合同文本和相关材料。
2.劳动行政部门收到文本后，15天内没提出异议，集体合同就生效。
3.若审查出合同有违法违规内容，劳动行政部门会提异议，企业和工会要修改后再次报送，直至无异议合同才生效。
4.一般情况下，集体合同生效日期是劳动行政部门收到文本满15日的次日，前提是无异议。