在小厂受工伤怎么赔偿

1.在小厂受工伤，先及时治疗。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，逾期未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，单位缴了工伤保险，基金和单位按规定支付赔偿，像医疗费、停工工资等。没缴的话，费用全由单位出。
3.要尽快收集劳动关系证明、医院诊断等证据。和单位协商赔偿不成，可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。

结论：
在小厂受工伤，要及时医治并按规定申请工伤认定；单位缴纳工伤保险的由保险基金和单位按规定赔偿，未缴纳则单位承担全部费用；要及时收集证据，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，职工受工伤后，单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行，职工等主体可自行申请，这保障了职工的权益。认定为工伤后，缴纳工伤保险的，由保险基金和单位按不同赔偿项目支付费用，未缴纳的单位需承担全部费用，这促使单位依法参保。及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等证据是维权的关键，能在后续协商或法律程序中提供有力支撑。若与单位就赔偿事宜协商不成，劳动仲裁、诉讼等法律途径为职工提供了公平解决纠纷的渠道。如果在工伤处理过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士进行咨询。

在小厂受工伤需及时医治并按流程处理。核心是要确保工伤认定和合理赔偿。
1.工伤认定：先及时医治，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.赔偿支付：认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关赔偿项目；若单位未缴纳，费用全由用人单位承担。
3.证据收集：及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关证据。
4.争议解决：若与用人单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）在小厂遭遇工伤，及时医治是首要任务，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。这是保障职工权益的重要程序，能让职工尽快进入工伤赔偿流程。
（2）若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这为职工提供了自主维权的途径。
（3）认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿项目；若未缴纳，全部费用由用人单位承担，以此保障职工权益不受侵害。
（4）及时收集劳动关系证明和医院诊断证明等相关证据，是后续协商或法律途径解决赔偿问题的关键。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
注意收集证据要全面且合法，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）受工伤后第一时间进行医治，督促单位在规定的30日内申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）工伤认定后，若单位缴纳了工伤保险，按规定由工伤保险基金和单位分别支付赔偿；若未缴纳，全部费用由单位承担。
（三）及时收集劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录，还有医院诊断证明等证据。
（四）与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。