岗位工资算底薪吗?

在于双方合同约定，无论工资构成如何规定，不能低于本地最低工资标准。

岗位工资是否算底薪，得看劳动合同约定。若合同明确岗位工资就是底薪，那就算；若没明确，岗位工资可能是工资构成一部分，和底薪有区别。解决方案就是先查看合同约定，若合同不明确双方有分歧，可协商重新明确工资构成和各部分定义，避免后续纠纷。