不满半年的赔偿标准该如何算出

1.劳动合同解除时，员工工作不满半年，单位要给半个月工资作为经济补偿。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.比如员工月工资5000元，工作4个月被依法解约，补偿是2500元。
4.单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

结论：
劳动合同解除中，劳动者工作不满半年，单位应向其支付半个月工资的经济补偿；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资；用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，不满半年的补偿半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。如劳动者月工资5000元，工作4个月后被依法解除合同，单位支付经济补偿2500元。若用人单位违法解除劳动合同，要承担更重的责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的解除行为。如果遇到劳动合同解除补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同解除中不满半年的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资补偿，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。
2.如劳动者月工资5000元，工作4个月被依法解除合同，单位应支付经济补偿2500元。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到解除合同情况及时核对工作年限和工资标准，计算应得补偿。用人单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来的高额赔偿。

法律分析：
（1）在劳动合同解除情形中，当劳动者在本单位工作年限不满半年时，经济补偿按半个月工资来支付。这是明确的法律规定，旨在保障劳动者权益。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工作不足十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
（3）若用人单位依法解除劳动合同，按上述规则支付经济补偿；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同是否合法，若对补偿金额有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）计算经济补偿时，若工作不满半年，按半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。