没录音可以劳动仲裁吗

没有录音也能申请劳动仲裁。劳动仲裁要求当事人提供能证明劳动关系和仲裁请求的证据，而录音并非必需。

可证明劳动关系的证据众多，像劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若要证明仲裁请求，主张加班工资时可提供加班审批表、加班通知；主张未签合同双倍工资，提供入职时间相关材料即可。

即便没有录音，只要有其他有效证据支持仲裁请求，就不影响申请劳动仲裁。仲裁机构会全面审查证据、认定事实，并依法作出裁决。

建议在日常工作中妥善保存各类证据，如工资条、工作邮件等。申请仲裁时，整理好证据并清晰列出证明事项，确保仲裁请求能得到有力支持。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁并非必须有录音证据，当事人只需提供能证明劳动关系与仲裁请求的证据即可。
（2）证明劳动关系的有效证据多样，像劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都能发挥作用。
（3）针对不同的仲裁请求，也有对应的证据可提供。例如主张加班工资时，加班审批表、加班通知可作为证据；主张未签合同双倍工资，入职时间相关材料能提供支持。
（4）仲裁机构会全面审查各类证据，只要其他有效证据足以支撑仲裁请求，即使没有录音，也不影响仲裁申请和裁决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若要申请劳动仲裁，即使没有录音也可行。要先收集其他证明劳动关系的证据，像劳动合同是最直接证明双方有劳动关系的凭证；工资支付凭证或记录能体现用人单位发工资给劳动者的情况；工作证可证明劳动者的身份和所在单位；考勤记录能反映劳动者的出勤情况。

（二）收集证明仲裁请求的证据。若主张加班工资，准备好加班审批表、加班通知；若主张未签合同双倍工资，提供入职时间相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.没录音也能申请劳动仲裁，劳动仲裁只需当事人提供能证明劳动关系和仲裁请求的证据，录音不是必需的。
2.证明劳动关系的证据有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；证明仲裁请求，如主张加班工资，可提供加班审批表等；主张未签合同双倍工资，提供入职时间材料。
3.有其他有效证据支持仲裁请求，没录音也不影响申请。仲裁机构会审查证据、认定事实并依法裁决。

结论：
没录音也能申请劳动仲裁，有其他有效证据支持仲裁请求即可。
法律解析：
申请劳动仲裁时，当事人需提供证明劳动关系和仲裁请求的证据，录音并非必需。能证明劳动关系的证据众多，像劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若要证明仲裁请求，主张加班工资可提供加班审批表、加班通知；主张未签合同双倍工资，可提供入职时间相关材料。仲裁机构会全面审查证据、认定事实并依法裁决。所以只要其他证据足以支撑仲裁请求，即便没有录音也不影响申请劳动仲裁。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者不确定手中的证据是否有效，欢迎向专业法律人士进行咨询。