爸爸工地意外死亡能拿到多少赔偿款

法律分析：
（1）若爸爸在工地死亡被认定为工伤，赔偿包含多方面。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属，配偶和其他亲属按不同比例领取，这保障了依靠死者生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额通常较大。
（4）若属于非工伤的雇佣关系等情形，需根据双方过错划分责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额要结合实际情况确定。

提醒：
处理此类赔偿事宜需注意收集证据，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）若认定为工伤，家属可按以下步骤获取赔偿：先收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料申请工伤认定；认定后，根据当地公布的统筹地区上年度职工月平均工资计算丧葬补助金，按规定比例计算供养亲属抚恤金，以全国城镇居民人均可支配收入计算一次性工亡补助金；准备好相关材料向社保部门或用人单位申请赔偿。
（二）若为非工伤情形，家属要收集能证明雇佣关系、双方过错的证据；与雇主协商赔偿事宜，根据过错责任划分确定赔偿项目和数额；协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地意外死亡赔偿分情况：属于工伤的，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再多10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.非工伤如雇佣关系，按双方过错分责，赔偿项目有死亡赔偿金等，数额依具体情况算。

结论：
爸爸在工地意外死亡，赔偿款数额要结合具体情况确定。工伤情形有明确赔偿项目和标准，非工伤情形按双方过错责任划分赔偿。
法律解析：
在工伤情形下，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若属于雇佣关系等非工伤情形，需根据双方过错责任划分赔偿，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，数额依具体情况计算。由于赔偿涉及复杂的法律规定和具体情况，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工地意外死亡赔偿分工伤和非工伤情形。工伤情况下，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工伤如雇佣关系，赔偿要根据双方过错责任划分，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，数额依具体情况计算。
3.建议家属及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、亲属关系证明等。可咨询专业律师，了解自身权益和应得赔偿。若与责任方协商不成，可通过法律途径维护权益。