员工与用人单位之劳动纠纷的结案期限是多久

1.劳动仲裁：仲裁庭受理申请后，一般45日内结案。若案情复杂，经批准可延长最多15日。
2.法院诉讼：对仲裁结果不满意而起诉，用简易程序的，立案3个月内审结；用普通程序的，立案6个月内审结。特殊情况经批准可延长。
劳动纠纷结案时间要依据处理程序和案件复杂程度而定。

结论：
劳动纠纷结案期限依处理程序和案件复杂程度而定，仲裁一般45日内结案，最长60日；诉讼简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。

法律解析：
劳动纠纷处理有仲裁和诉讼两种主要程序。仲裁时，仲裁庭通常要在受理申请后的45日内结案，若案情复杂，经批准可延长不超15日。若对仲裁结果不满而起诉至法院，简易程序会在立案3个月内审结，普通程序则在6个月内审结，特殊情况经批准还能延长。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也兼顾了司法效率和案件实际情况。如果遇到劳动纠纷且对结案期限或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动纠纷结案期限因处理程序而异。劳动仲裁方面，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起45日内结案，若案情复杂经批准可延长不超15日。
2.若对仲裁裁决不服提起诉讼，适用简易程序审理的案件需在立案之日起3个月内审结，适用普通程序审理的则应在立案之日起6个月内审结，特殊情况经批准可延长。
3.解决措施与建议：劳动者和用人单位都应了解不同程序的结案期限，做好时间规划。在劳动仲裁阶段，若预计案件复杂可提前准备充分证据，避免不必要的延期。进入诉讼阶段，当事人要积极配合法院工作，推动案件顺利进行，提高解决纠纷的效率。总之，劳动纠纷结案期限需结合实际处理程序和案件复杂程度确定。

法律分析：
（1）劳动纠纷处理程序有劳动仲裁和法院诉讼两种，各有不同结案期限规定。
（2）劳动仲裁庭通常要在受理仲裁申请之日起45日内结案，若案情复杂经批准可延长不超过15日。
（3）若对仲裁裁决不服提起诉讼，适用简易程序的需在立案之日起3个月内审结，适用普通程序的要在立案之日起6个月内审结，特殊情况经批准可延长。

提醒：劳动纠纷结案受多种因素影响，若遇到复杂案件难以判断进度，可咨询了解具体应对策略。

（一）若选择劳动仲裁程序，要清楚仲裁庭一般会在受理申请后的45日内结案。若遇到案情复杂的情况，要及时关注仲裁庭是否申请延期，因为经批准后可延长不超过15日。
（二）若对仲裁裁决不服提起诉讼，若适用简易程序，预计3个月内会有结果；若适用普通程序，通常6个月内审结，若有特殊情况，需留意法院是否批准延长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。