要求支付经济补偿的标准是多少

1.经济补偿与工作年限挂钩，在单位工作每满一年，支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地公布的职工月均工资的三倍，补偿标准按职工月均工资三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限的计算方式明确了不同时长对应的补偿标准，保障劳动者权益。而对于高工资劳动者，设置了支付标准上限和补偿年限上限，体现公平原则。该规定有助于合理确定用人单位的补偿责任，平衡双方利益。如果在经济补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿，保障劳动者权益。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这一规定平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。
3.这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，能更准确反映劳动者收入水平。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算工作年限和工资，依法支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。
3.劳动监管部门加强监督，确保规定落实。

法律分析：
（1）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平与当地平均工资的对比，单位计算经济补偿时要严格按规定执行，如有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿时，工作年限按每满一年支付一个月工资。比如工作2年就支付2个月工资。
（二）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。
（三）工作不满六个月，支付半个月工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且补偿年限最高不超12年。
（五）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。