补偿金未给当事人该采取什么办法

法律分析：
（1）协商是解决补偿金未支付问题的第一步。与支付方沟通，要求其说明原因并明确支付时间，同时保留好协商记录，这为后续维权提供证据。
（2）若协商失败，针对劳动补偿金可向劳动行政部门投诉，其他情况可向相关监管部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（3）收集证据申请仲裁也很关键。证据包括补偿协议、聊天记录、工作证明等。劳动争议需先仲裁，对结果不服再起诉；其他民事补偿纠纷可直接起诉。法律途径能利用司法强制力确保当事人权益，让支付方履行义务并承担责任。

提醒：
在协商和收集证据过程中要注意合法合规。不同类型的补偿纠纷处理方式有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与支付方协商，明确未支付原因及支付时间并保留记录，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，若是劳动补偿金可向劳动行政部门投诉，其他情况向相关监管部门投诉，借助行政力量介入处理。
（三）收集补偿协议、聊天记录、工作证明等证据，劳动争议先申请仲裁，对结果不服再向法院起诉；其他民事补偿纠纷可直接起诉，利用司法强制力保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和支付方沟通，让其说明未支付原因和明确支付时间，保留好协商记录。
2.若协商没用，劳动补偿金可找劳动行政部门，其他找相关监管部门投诉，请求调查处理。
3.收集补偿协议、聊天记录等证据去申请仲裁。劳动争议要先仲裁，不服结果再起诉；其他民事补偿纠纷可直接起诉。靠法律能保障权益，让支付方履行义务并担责。

结论：
补偿金未给，当事人可先协商，协商无果可投诉，也可收集证据申请仲裁或向法院起诉。
法律解析：
当补偿金未支付时，与支付方协商并保留记录是较为温和的解决方式，能让双方有沟通机会，明确问题所在。若协商不成，向劳动行政部门或相关监管部门投诉，可借助行政力量促使支付方履行义务。收集证据申请仲裁或起诉则是更具强制力的手段。劳动争议需先仲裁，对结果不服再起诉；其他民事补偿纠纷可直接起诉，司法强制力可保障当事人合法权益，让支付方履行义务并承担违约责任。若在补偿金问题上遇到困扰，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

当事人未收到补偿金可多途径解决。可先与支付方协商，明确未支付原因和支付时间并保留记录，这是较为温和的解决方式。

若协商无果，可向劳动行政部门（针对劳动补偿金）或相关监管部门投诉，由其介入调查处理，借助行政力量推动问题解决。

还可收集补偿协议、聊天记录、工作证明等证据申请仲裁。劳动争议需先仲裁，对结果不服可向法院起诉；其他民事补偿纠纷可直接起诉。法律途径能依靠司法强制力保障当事人权益，要求支付方履行义务并承担违约责任。

建议当事人在协商时保持理性，投诉时提供准确信息，仲裁和诉讼时确保证据充分有效。