无固定期合同员工被辞退要怎么赔付

1.无固定期合同员工被辞退赔付分两种情况。合法辞退，像员工严重违反单位规章等法定情形，单位无需赔偿。
2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最多十二年。

结论：
无固定期合同员工被辞退，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位合法辞退无固定期合同员工，无需支付赔偿。而用人单位违法辞退的，要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。了解这些规定，能让员工在面对辞退情况时清楚自身权益。如果在实际生活中遇到类似辞退问题，难以判断是否合法或不知如何计算赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无固定期合同员工被辞退，赔付情况分合法与违法两种。合法辞退时，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

而违法辞退时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每年支付一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议如下：
1.用人单位辞退员工前要严格区分合法与违法情形，确保行为有法可依。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）无固定期合同员工被辞退的赔付情况分合法与违法两种。当员工出现严重违规等法定情形，用人单位合法辞退时，不用支付赔偿，这体现了用人单位对自身管理秩序的维护权。
（2）而用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，工作时间不同补偿不同，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）对于高收入员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是为平衡不同收入水平员工的权益。

提醒：员工要注意留存工作相关证据，若遇辞退纠纷，因情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）员工应先判断用人单位辞退是否合法。若认为是违法辞退，收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位的辞退行为。
（二）与用人单位协商赔偿事宜。依据法律规定，明确提出合理的赔偿要求。若协商成功，签订赔偿协议。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。