6年员工被裁赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位依法裁员时，需遵循法定程序并支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年的员工可获6个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作6年的员工可获得12个月工资的赔偿。

提醒：
员工遇到裁员情况，要留意单位裁员程序是否合法，核算经济补偿或赔偿金是否正确。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位合法裁员，需按员工工作年限支付经济补偿。此案例中员工工作6年，应获6个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可与单位核对计算方式，确保补偿金额准确。
（二）若用人单位未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此案例中应支付12个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法裁员，需向员工支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作6年的员工，能获6个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.若用人单位违法裁员，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，该员工可得12个月工资赔偿。

结论：
用人单位合法裁员应按员工工作年限支付经济补偿，工作6年支付6个月工资；违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付12个月工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年工作年限就需支付6个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作6年的员工能获得12个月工资赔偿。如果遇到用人单位裁员补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位裁员需依法依规进行并给予相应补偿。若裁员符合法定程序，应按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。该员工工作6年，符合法定程序时应获6个月工资补偿。

若用人单位未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此情况下该员工可获12个月工资赔偿。

建议用人单位严格遵循法定程序进行裁员，避免违法行为。员工若遭遇违法裁员，可收集证据通过合法途径维护自身权益。