劳动合同中止期间工资的规定是怎样的

1.劳动合同中止期间工资支付一般依双方约定执行，无约定时用人单位可不支付。因为中止履行期间双方暂停权利义务，劳动者未实际劳动，通常不必按正常出勤支付工资。
2.若双方在合同或其他书面形式中对工资支付有明确约定，比如按比例支付基本工资，就需按约定来。
3.要是因用人单位原因导致合同中止，劳动者可和用人单位协商合理工资待遇。

建议劳动者在签劳动合同时，明确中止期间工资支付的相关条款。用人单位也应与劳动者友好沟通，依法依规处理工资支付问题，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）一般情况下，当劳动合同中止期间，若双方无相关工资支付约定，由于劳动者未实际履行劳动，用人单位可不支付工资，双方暂停履行劳动合同的权利与义务。
（2）若双方以劳动合同或其他书面形式明确约定了中止期间的工资支付方式，如按比例支付基本工资等，那么就得按照约定来执行。
（3）要是因为用人单位的原因致使劳动合同中止，劳动者能够和用人单位就合理的工资待遇展开协商。

提醒：劳动者和用人单位最好在合同中明确约定劳动合同中止期间的工资支付事项，若遇上因单位原因致合同中止情况，可协商争取自身权益，有疑问建议咨询专业法律意见。

（一）查看有无约定。首先确认劳动合同或其他书面形式是否对中止期间工资支付有明确具体约定，若有约定（如按一定比例支付基本工资），则按约定执行。

（二）未约定情况。若双方未约定，因劳动者在中止期间未实际提供劳动，用人单位一般可不支付工资。

（三）协商解决。若因用人单位原因导致劳动合同中止，劳动者可与用人单位协商合理的工资待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着双方需遵循合同约定，若合同对中止期间工资有约定就按约定履行，未约定则按一般原则处理。

1.劳动合同中止时，工资支付按约定执行，无约定用人单位可不支付。
2.中止履行期间，双方暂停劳动合同权利义务，劳动者未劳动，单位通常无需正常付薪。
3.若双方有明确书面约定，如按比例付基本工资，应依约执行。
4.因单位原因致合同中止，劳动者可协商合理薪资。

结论：
劳动合同中止期间工资支付通常依双方约定，无约定时用人单位可不支付。
法律解析：
按照规定，劳动合同中止履行时，用人单位与劳动者暂停履行劳动合同相关权利和义务。由于此期间劳动者未实际提供劳动，所以用人单位一般无需按正常出勤支付工资。但要是双方在劳动合同或其他书面文件里，对中止期间工资支付有明确具体约定，像按一定比例支付基本工资等，那就需按约定执行。并且，若因用人单位原因造成劳动合同中止，劳动者可与用人单位协商合理的工资待遇。当遇到劳动合同中止期间工资支付问题，若不清楚具体处理方式或自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询。