第二次合同期内解约该如何进行赔偿

（一）用人单位违法解约时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位解约无需赔偿。
（三）劳动者主动解约一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。
（四）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.第二次合同期内解约，赔偿分情况。用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
2.劳动者严重违规等法定情形下，单位解约不用赔偿。
3.劳动者主动解约一般没补偿，但单位有未及时发工资等过错时除外。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
第二次合同期内解约赔偿分情况，单位违法解约需按标准付二倍赔偿金，劳动者有法定过错单位解约无需赔偿，劳动者主动解约一般无补偿但单位有过错除外，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在第二次合同期内，若用人单位违法解约，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解约不用赔偿。而劳动者主动解约通常没有补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。劳动者遇到解约赔偿问题，可先和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在合同解约赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确详细的法律建议。

1.第二次合同期内解约赔偿分多种情况。用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解约无需赔偿。劳动者主动解约一般无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。
3.解决措施与建议：劳动者遇到解约赔偿问题，可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）第二次合同期内解约赔偿因解约主体和原因不同而有别。用人单位违法解约时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解约无需赔偿。
（3）劳动者主动解约一般无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时除外。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
解约赔偿情况复杂，不同案情处理方式有差异。遇到此类问题建议进一步咨询，以明确自身权益和应对策略。