试用期没发工资仲裁流程具体是什么

试用期没发工资可按以下仲裁流程维权。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明存在劳动关系及未发工资的材料。证据是仲裁的关键，充分的证据能增加胜诉几率。
2.准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（要求支付工资等）及事实理由。清晰准确地表达诉求和事实，有助于仲裁委了解情况。
3.提交申请和证据：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。要确保仲裁委有管辖权，避免耽误时间。
4.等待受理和答辩：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。在此期间耐心等待相关程序推进。
5.参加庭审：仲裁委安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审。庭审中进行陈述、举证、质证及辩论，积极维护自身权益。
6.等待裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决，一般受理后45日内结案，复杂的可延长15日。等待裁决结果时保持关注。

法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步，劳动合同能直接证明劳动关系，考勤记录可体现工作时长，工作成果则能反映工作内容和付出，这些都有助于证明存在劳动关系且未发工资。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息，明确仲裁请求，如要求支付试用期工资等，并清晰阐述事实理由，确保仲裁委能了解情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交材料后，仲裁委按规定时间决定是否受理，受理后及时送达副本给被申请人，给予其答辩期。
（4）开庭时，双方充分陈述、举证、质证和辩论，仲裁委依据审理情况在规定时间内作出裁决。

提醒：
证据收集要全面真实，庭审时要遵守程序和纪律。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

为了更顺利地完成试用期没发工资的仲裁，可注意以下方面：
（一）证据收集要全面且真实，除劳动合同、考勤记录、工作成果外，工资条、聊天记录、同事证言等也可作为证据。
（二）仲裁申请书内容要准确无误，仲裁请求应明确具体，比如要求支付的工资数额、是否有经济补偿等。
（三）提交申请后，保持电话畅通，及时接收仲裁委的通知，若无法参加庭审，需提前与仲裁委沟通并按规定办理延期等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备劳动合同、考勤记录、工作成果等材料，证明存在劳动关系且试用期工资未发。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（支付工资等）及事实理由。
3.提交申请：将申请书和证据交至有管辖权的仲裁委。
4.受理与送达：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送副本给对方，对方有10日答辩期。
5.参加庭审：按通知时间参加，双方陈述、举证、质证、辩论。
6.等待裁决：一般45日内结案，复杂的延长15日。

结论：试用期没发工资可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和材料、等待受理与送达、参加庭审、等待裁决的流程进行仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。试用期没发工资属于劳动争议范畴。收集劳动合同、考勤记录等证据能证明劳动关系和未发工资事实，是仲裁的基础。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，启动仲裁程序。仲裁委按规定时间决定受理、送达副本、安排开庭，双方在庭审中充分陈述和举证。仲裁委在规定时间内作出裁决。若在试用期工资问题上遇到类似困扰，或对仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。