因为这个月业绩不达标，辞退了。公司辞退员工的理由

一般公司辞退员工的理由　，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

1、根据现行相关法律规定，用人单位没有与你签订劳动合同属于违法行为，你有权要求用人单位支付双倍工资；
2、用人单位以月业绩不理想作为辞退理由，如果用人单位没有合法的规章制度且告知你们，也不合法，这样你有权要求用人单位给予赔偿；
3、用人单位没有提前30天通知你解除与你的劳动关系，用人单位应当另外支付给你1个月工资作为代通知金。你重点看一下公司辞退员工的理由　，第二点

劳动者依法转正，公司以业绩不达标为由辞退劳动者需要经历如下程序：经过测评或者有证据证明劳动者业绩不达标；经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；需要经历如下两步骤，方可依法和劳动者解除劳动关系，且用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。如果用人单位没有经历如上步骤，单方面解除劳动关系的，属于用人单位非法解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。