入职几天离职不给工资该怎么办

劳动者入职几天离职单位不给工资，可通过合法途径维权。

首先可与用人单位协商，指出按法律规定，只要劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬，工作时间短也应支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。还能申请劳动仲裁，但要注意收集证据，证明工作天数、工资约定等事实，证据充足时，用人单位需依法支付工资。

建议劳动者入职时与单位明确工资待遇等关键信息并留存证据。遇到纠纷及时维权，协商时注意保留沟通记录，投诉和仲裁时确保材料完整准确。

法律分析：
（1）劳动者入职几天离职单位不给工资，与单位协商是首要途径。法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，不论工作时长。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。
（3）还可以申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者要注意收集证据，证明工作天数、工资约定等事实，证据充足时，用人单位需依法支付工资。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，向其说明按照法律，只要劳动者付出劳动，不管工作时长，单位都要支付报酬。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁。注意收集证据，证明工作天数、工资约定等事实，证据充足时，单位需支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.劳动者入职几天离职，单位不给工资可维权。先和单位协商，说明按法律，只要提供劳动就该有报酬，工作时间短也一样。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，部门会调查并责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁。要注意收集证据，证明工作天数和工资约定等，证据充足时单位需支付工资。

结论：
劳动者入职几天离职单位不给工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

法律解析：
依据法律，劳动者只要提供劳动，用人单位就必须支付相应报酬，工作时间短也不例外。当遇到单位不给工资的情况，可先与用人单位协商，表明法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。也能申请劳动仲裁，但要收集好能证明工作天数、工资约定等事实的证据，证据充足时，用人单位需支付工资。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。