派遣员工工伤哪个负责

结论：
派遣员工发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，则承担相应赔偿责任；若用工单位造成员工损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，其中就包括为派遣员工缴纳工伤保险费。员工发生工伤后，派遣单位要依法申请工伤认定并承担支付工伤保险待遇等责任。当用工单位存在过错，如提供的劳动设施有安全隐患致使员工受伤，就需承担相应责任。若用工单位给员工造成损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。虽然派遣单位和用工单位可通过派遣协议约定双方补偿办法，但这并不影响受损害员工主张自身权益。如果遇到派遣员工工伤赔偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.派遣员工工伤时，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，则需承担相应赔偿责任。派遣单位要履行对劳动者的义务，为员工缴纳工伤保险费，员工工伤后依法申请工伤认定并支付待遇。
2.当用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如劳动设施有安全隐患致员工受伤，用工单位有过错需担责。
3.解决措施与建议：派遣单位应严格依法为派遣员工缴纳工伤保险费，积极履行工伤认定等义务；用工单位要提供安全的劳动环境，避免因自身过错导致员工受伤。双方可在派遣协议中明确补偿办法，但不能以此损害员工权益，员工可依法主张自身权益。

法律分析：
（1）派遣单位作为用人单位，有义务为派遣员工缴纳工伤保险费，在员工发生工伤时要依法申请工伤认定，并承担支付工伤保险待遇等责任，这是基于其与员工的劳动关系所确定的法定职责。
（2）若用工单位存在过错，如提供有安全隐患的劳动设施致员工受伤，需承担相应赔偿责任。当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（3）派遣单位和用工单位可在派遣协议中约定补偿办法，不过该约定不影响受损害员工向两者主张权益。

提醒：
派遣员工发生工伤后应及时保留证据，双方在协议中关于补偿的约定不能损害员工利益，不同工伤情况对应解决方案不同，建议具体咨询。

（一）派遣单位要切实履行义务，为派遣员工按时足额缴纳工伤保险费，从源头上保障员工权益。
（二）员工发生工伤后，派遣单位应及时依法申请工伤认定，积极承担支付工伤保险待遇等责任，保障员工能及时获得赔偿。
（三）用工单位要提供安全的劳动环境和设施，避免因自身过错给员工造成损害。若存在过错，需承担相应赔偿责任。
（四）派遣单位和用工单位可通过合法的派遣协议约定双方补偿办法，但不能以此限制受损害员工主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.派遣员工工伤，派遣单位担责。派遣单位作为用人单位，要为员工缴工伤保险费，员工工伤后需申请认定并支付待遇。
2.用工单位有过错，承担相应赔偿。像提供的劳动设施有安全隐患致员工受伤，就得担责。
3.若用工单位损害员工，派遣与用工单位连带赔偿。双方可协议补偿办法，但不影响员工主张权益。