劳务派遣员工辞职怎么办

1.劳务派遣员工辞职要遵循法定程序。试用期内提前三日，可书面或口头通知派遣单位解除合同；过试用期则需提前三十日书面通知。通知要清晰表明辞职意愿与预计离职时间。
2.通知期内员工需继续履职，遵守单位规章。这是员工应尽的职业责任，能保障工作的正常开展。
3.工作交接不可忽视，要向派遣单位和用工单位交接好资料、物品等。这有助于工作的顺利过渡。
4.离职时，派遣单位要出具解除合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。员工可凭证明申领失业金等。

建议员工严格按程序辞职，做好工作交接。派遣单位应及时履行相关义务，保障员工权益。

法律分析：
（1）劳务派遣员工辞职有不同的程序要求，试用期员工提前三日，且方式可选书面或口头；正式员工则需提前三十日，必须以书面形式通知劳务派遣单位。这是为保障双方有合理时间做好工作安排和交接。
（2）辞职通知要清晰表达辞职意愿和预计离职时间，确保信息准确传达。
（3）通知期内员工继续履职并遵守制度，这是基本职业操守，也是对工作负责的体现。
（4）完成工作交接以及相关资料、物品交接，保障工作的连续性。
（5）派遣单位应出具离职证明并办理转移手续，员工可凭证明申领失业金等权益。

提醒：
劳务派遣员工辞职需严格按法定程序操作，注意各时间节点。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以获精准法律分析。

（一）试用期辞职：提前三日，可用书面或口头形式通知劳务派遣单位解除劳动合同。

（二）过试用期辞职：提前三十日，以书面形式通知劳务派遣单位，通知中明确辞职意愿和预计离职时间。

（三）通知期义务：在通知期内继续履行工作职责，遵守单位规章制度。

（四）工作交接：向派遣单位和用工单位交接好工作资料、物品等。

（五）离职手续：离职时，劳务派遣单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，员工凭证明申领失业金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳务派遣员工辞职要按法定程序。试用期提前三日，书面或口头通知派遣单位可解约；过试用期则提前三十日书面通知。
2.通知要明确辞职意愿和预计离职时间，通知期内继续履职，遵守单位规章。
3.需向派遣和用工单位做好工作资料、物品等交接。
4.离职时派遣单位出具解约证明，十五日内办档案和社保转移，员工凭证明申领失业金。

结论：
劳务派遣员工辞职分试用期和已过试用期两种情况，试用期提前三日通知，已过试用期提前三十日书面通知，要明确表达意愿和预计离职时间，完成工作交接，离职时派遣单位需出具证明并办理相关转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣员工在试用期解除劳动合同，提前三日以书面或口头形式通知派遣单位即可；已过试用期则需提前三十日书面通知。明确表达辞职意愿和预计离职时间是为了保障双方权益，使单位能提前做好安排。在通知期内继续履职、遵守规章是员工应尽义务。完成工作交接能保证工作的连续性，派遣单位在离职时出具证明、办理档案和社保关系转移手续是法定责任，员工可凭证明申领失业金等。若在辞职过程中遇到复杂问题或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。