员工离职赔偿工资的标准到底是什么

1.单位违法解除合同，需按经济补偿的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.员工主动离职等符合法定情形，单位不用赔偿。

结论：
员工离职赔偿工资标准分情况而定，单位违法解除劳动合同需按规定支付赔偿金，员工主动离职等法定情形单位无需赔偿。
法律解析：
当单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而员工主动离职等符合法定情形时，单位不用支付赔偿。如果大家在离职赔偿方面有疑问，想进一步了解自己的权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询。

员工离职赔偿工资标准因情形而异。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。而员工主动离职等符合法定情形时，单位无需赔偿。
解决措施和建议如下：
1.单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方在处理离职事宜时，都应准确核算赔偿工资，确保公平合理。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿。赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工主动离职等符合法定情形时，单位无需支付赔偿。

提醒：员工需明确自身离职情形是否符合获赔条件，单位也应依法依规处理离职赔偿事宜，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若员工主动离职等符合法定情形，单位不用支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。