不同意加班可以辞退吗

1.用人单位不能因劳动者拒绝加班而将其辞退。加班需单位与工会、劳动者协商一致，劳动者有拒绝加班的权利。
2.若单位以劳动者不同意加班为由解除合同，属违法行为。
3.劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
用人单位不能因劳动者不同意加班而辞退，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，即加班需双方达成一致，劳动者有拒绝加班的权利。若用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，这是违法的。在此情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位因不同意加班而辞退的情况，不要慌张，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.用人单位不能因劳动者不同意加班而辞退，加班需用人单位与工会和劳动者协商一致，劳动者有拒绝加班的权利。若用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，属于违法解除。
2.当遭遇这种情况，劳动者有相应的合法权益。一方面，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；另一方面，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者可先和用人单位友好协商，明确指出其做法违法。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，即加班应建立在双方自愿且协商一致的基础上，劳动者有拒绝加班的合法权利。
（2）当用人单位以劳动者不同意加班为由辞退劳动者时，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。
（3）面对这种违法解除情况，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位因自己不同意加班而辞退的情况，可先与用人单位友好沟通，表明加班需协商一致，自己拒绝加班合理合法，要求继续履行劳动合同。
（二）若沟通无果，劳动者可收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。