工资拖欠多久离职

1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，因为法律规定未及时足额支付报酬，劳动者有权解约。
2.劳动者因此解约，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商要回工资，协商不成可申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不满，还能起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。并且在这种情况下，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁来维护自身权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。当你在劳动过程中遇到工资拖欠等问题，为更好地维护自己的合法权益，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律帮助和建议。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知解除劳动合同，且能获经济补偿。依相关法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到单位拖欠工资，可先与单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可通过劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者拥有随时通知单位解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者的合法权益，用以保障劳动者的基本劳动权益。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商解决。若协商无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得具体分析。

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，可先尝试与单位沟通协商，要求其支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁来维权。
（三）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。
（四）因用人单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。