计件工资是否存在最低工资标准

结论：
计件工资有最低工资标准，若低于该标准劳动者可要求补足差额，解除合同还能要求经济补偿，超时工作应获相应报酬。
法律解析：
实行计件工资的用人单位，在劳动者进行正常劳动，也就是按劳动合同约定在法定或约定工作时间内劳动时，支付的工资不能低于当地最低工资标准。当劳动者完成计件定额后，用人单位安排其在法定标准工作时间外工作，需按不同情形支付不低于本人法定工作时间计件单价150%、200%、300%的工资报酬。若用人单位支付工资低于标准，劳动者有权要求补足差额，若因此解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。这是为保障劳动者的基本权益，确保劳动者付出劳动能得到合理回报。如果您在计件工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.计件工资有最低工资标准，用人单位在劳动者正常劳动时支付工资不得低于当地标准。正常劳动是按劳动合同约定，在法定或约定工作时间内的劳动。劳动者完成定额后，在法定标准工作时间外工作，用人单位需按不同情形支付不低于本人法定工作时间计件单价150%、200%、300%的工资报酬。
2.若用人单位支付工资低于标准，劳动者可要求补足差额；若因此解除劳动合同，还能要求经济补偿。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，准确核算工资，避免出现低于最低工资标准的情况。劳动者要了解自身权益，当权益受损时及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）计件工资同样受最低工资标准约束，用人单位在劳动者正常劳动时支付工资不得低于当地标准。正常劳动是按劳动合同约定，在法定或约定工作时间内的劳动。
（2）劳动者完成计件定额后，在法定标准工作时间外工作，用人单位需按不同情形支付相应报酬，分别为不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%。
（3）若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额；若因此解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。

提醒：劳动者要留意自身工资是否达到当地最低工资标准，遭遇工资不足情况及时维护权益；用人单位应依法支付工资，避免法律风险。

（一）用人单位要确保实行计件工资时，劳动者提供正常劳动后的工资不低于当地最低工资标准，正常劳动就是按劳动合同约定，在法定或约定工作时间内从事的劳动。
（二）当劳动者完成计件定额后，用人单位安排其在法定标准工作时间外工作，要按不同情形，分别按不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付报酬。
（三）若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可要求补足差额；若因此解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

1.实行计件工资也有最低工资标准，用人单位在劳动者正常劳动时，支付工资不能低于当地标准。正常劳动是按合同约定，在法定或约定工作时间内的劳动。
2.劳动者完成定额后，在法定工作时间外工作，用人单位要按不同情形，以不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付报酬。
3.若工资低于标准，劳动者可要求补差价；解除合同的，还能要经济补偿。