徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.工伤医疗补助金：领取需同时满足两个条件，首先要经工伤认定且被评定为五到十级伤残；其次劳动合同期满终止，或职工主动解除合同。终止劳动关系后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.失业人员医疗补助金：需按失业保险规定，符合领取失业保险金条件才可申请。
结论：
工伤医疗补助金领取需经工伤认定和评定五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或本人提出解除合同；失业人员医疗补助金需符合领取失业保险金等相关规定才可申请。
法律解析：
根据法律规定，工伤医疗补助金的领取有着明确要求。职工首先要经过工伤认定，并且被劳动能力鉴定委员会评定为五级至十级伤残，这是对职工工伤情况及伤残程度的确认。同时，劳动关系需以劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的方式结束，之后工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。而失业人员医疗补助金，则要依据失业保险相关规定，符合领取失业保险金等条件才能申请。若大家在医疗补助金领取方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
工伤医疗补助金和失业人员医疗补助金是两类常见的医疗补助金。领取工伤医疗补助金，需同时满足经工伤认定且被评定为五级至十级伤残，以及劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同这两个条件。终止劳动关系后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
失业人员医疗补助金需按失业保险相关规定，符合领取失业保险金条件等才可申请。
解决措施和建议如下：
1.职工应及时进行工伤认定和伤残等级评定，确保自身权益。
2.用人单位要依法支付一次性伤残就业补助金，保障职工权益。
3.失业人员需详细了解失业保险相关规定，按要求申请医疗补助金。
法律分析：
（1）工伤医疗补助金方面，领取需具备两个条件。首先要经过工伤认定，且被劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，通常五级至十级伤残的职工才有资格。其次是劳动合同期满终止，或者由职工本人提出解除劳动合同。在这种劳动关系终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
（2）失业人员医疗补助金方面，要按照失业保险相关规定，只有符合领取失业保险金条件等情况才可以申请。
提醒：
申请工伤医疗补助金要注意及时完成工伤认定和伤残评定，不同地区标准有差异。申请失业人员医疗补助金需确认自身是否符合失业保险金领取条件，情况复杂可咨询进一步分析。
（一）若想领取工伤医疗补助金，要先进行工伤认定，让劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，确保是五级至十级伤残的职工。
（二）在劳动合同期满终止，或者自己主动提出解除劳动合同，以此终止劳动关系后，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（三）若要申请失业人员医疗补助金，需按失业保险相关规定，先符合领取失业保险金的条件。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
