辞职又入职被劝退有赔偿吗

（一）若和用人单位协商一致被劝退且同意，可获得经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
（二）若用人单位无正当理由单方面违法解除合同，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（三）若自身存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，单位解除合同无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若单位与员工协商一致劝退，员工也同意，单位要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若单位无正当理由单方面违法解约，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.若员工有严重违纪、严重失职致单位重大损失等过错，单位解约不用赔偿。

结论：
辞职又入职后被劝退是否有赔偿取决于具体情况，协商一致且劳动者同意有经济补偿，单位违法解除有赔偿金，劳动者有过错情形则无赔偿。
法律解析：
当用人单位与劳动者协商一致劝退且劳动者同意时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若单位无正当理由单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。如果遇到此类情况，不确定自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.辞职又入职后被劝退是否有赔偿，取决于具体情形。若用人单位与劳动者协商一致且劳动者同意，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若用人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

建议劳动者遇到被劝退情况时，先明确自身是否存在过错，若认为用人单位解除合同违法，可收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。用人单位则应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致劝退，且劳动者表示同意时，依据法律，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）若用人单位没有正当理由，单方面违法解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到被劝退情况，要先判断自身有无过错及单位解除合同是否合法，情况复杂时建议咨询专业人士分析。