试用期辞退劳动者该按什么标准赔偿

1.试用期辞退劳动者赔偿情况分两种。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
4.建议用人单位在试用期严格考核，保留劳动者不符合录用条件的证据，避免违法辞退。劳动者遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期辞退劳动者的赔偿情况分两类。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。这体现了用人单位在试用期对劳动者进行考察的权利。
（2）若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位辞退试用期劳动者需有充分证据证明不符合录用条件，否则将面临赔偿风险。劳动者遇到违法辞退情况，可根据自身工作年限等情况计算赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位能证明劳动者不符合录用条件，试用期辞退无需赔偿。这需要用人单位有明确的录用条件且有证据证明劳动者不达标，比如招聘时明确了岗位技能要求，而劳动者在试用期内无法完成相关工作。

（二）若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.试用期辞退劳动者，赔偿情况分两种。若单位能证明劳动者不符录用条件，无需赔偿。
2.若属违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
试用期辞退劳动者，若能证明不符合录用条件无需赔偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在试用期辞退劳动者有不同处理方式。若能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，可合法解除劳动关系且无需支付赔偿。但要是违法辞退，就需承担相应责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到试用期辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。