拖欠工资76万怎么判刑

1.用人单位拖欠工资76万通常是民事纠纷，但要是用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.拒不支付单个劳动者3万以上，或10名以上劳动者累计10万以上，算“数额较大”，76万符合标准。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对相关人员定罪处罚。

结论：
用人单位拖欠工资76万，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律规定，拒不支付单个劳动者劳动报酬3万元以上，或拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计10万元以上，属于“数额较大”，该用人单位拖欠76万显然符合“数额较大”标准。若其存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的情形，就构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若为单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。如果遇到类似用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资76万，若存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪。因为拖欠76万符合“数额较大”标准。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。
1.劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
2.可通过劳动仲裁，凭借法律裁决要求用人单位支付拖欠工资。
3.若用人单位构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常属于民事纠纷，但当存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付的情形，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）按照相关司法解释，拒不支付单个劳动者劳动报酬3万元以上，或拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计10万元以上，属于“数额较大”。此次用人单位拖欠76万，显然符合“数额较大”标准。
（3）对于犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。要是单位犯罪，除对单位判处罚金外，还要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

提醒：用人单位应依法及时支付工资，避免触犯法律红线；劳动者遇到工资拖欠问题，可先寻求政府部门帮助，若对方构成犯罪，可通过法律途径维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位经责令仍不支付，劳动者可收集相关证据，向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（三）若用人单位是单位犯罪，劳动者可要求单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。