厂里要辞退员工该怎么办

（一）厂方违法辞退时，员工可根据自身意愿选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求厂方按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）厂方因员工过错合法辞退时，员工无法获得补偿。
（三）厂方因客观情况变化合法解除时，员工可获得经济补偿。
（四）员工遇到问题可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.厂方违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，厂方按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作每满一年给一个月工资。
2.厂方因员工过错合法辞退，无需补偿。
3.因客观情况变化合法解除，厂方需支付经济补偿。
4.员工遇辞退可先和厂方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
厂里辞退员工分违法辞退、因员工过错合法辞退、因客观情况变化合法解除三种情形，处理方式不同，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂方违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，厂方需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若厂方因员工严重违反规章制度等过错合法辞退，无需支付补偿。因客观情况变化合法解除，厂方应支付经济补偿。员工遭遇辞退情况，可先与厂方友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议。

厂里辞退员工需根据不同情形处理。若厂方违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，厂方要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若因员工过错合法辞退，厂方无需补偿；因客观情况变化合法解除，厂方应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到辞退情况，应先冷静分析厂方辞退原因是否合法。
2.与厂方积极协商，明确表达自身诉求。
3.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）厂方违法辞退员工时，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，厂方需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当厂方因员工过错合法辞退时，比如员工严重违反规章制度等情况，厂方无需支付补偿，这是基于员工自身行为导致的合法解除。
（3）若因客观情况变化等合法解除劳动合同，厂方应支付经济补偿，保障员工的合法权益。
（4）员工遇到辞退问题，可先与厂方协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需保留好工作相关证据，不同辞退情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。