故意拖欠工资怎么赔款

结论：
用人单位故意拖欠工资，劳动者可主张赔偿，途径有向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可通过仲裁或诉讼解决，还能在解除合同时要求经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位故意拖欠工资侵害了劳动者权益。劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位在责令的限期内未支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者选择劳动仲裁或诉讼途径解决，且因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位故意拖欠工资，劳动者有多种途径主张赔偿。可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；也可通过劳动仲裁或诉讼解决，若因拖欠工资解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资被拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。
-优先选择向劳动行政部门投诉，这种方式较为便捷高效。
-若投诉无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位故意拖欠工资，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是有效方式之一，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的有力约束。
（2）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼来解决工资拖欠问题。当因单位拖欠工资而解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位故意拖欠工资时，劳动者可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，配合调查。
（三）若选择劳动仲裁或诉讼，需在规定的时效内提出申请，准备好相关材料，积极参与庭审。
（四）在计算经济补偿时，要准确计算自己在本单位的工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位故意拖欠工资，劳动者可依法索赔。可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼解决问题。若因拖欠工资解除合同，劳动者可获经济补偿，工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。