上班三个月没签合同没交社保该如何维权

1.劳动者上班三个月没签合同没交社保，可依法维权。未签合同，用人单位需自用工第二个月起支付双倍工资；未交社保，单位应补缴。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。
-就未签合同事宜与单位协商，要求支付双倍工资差额。
-针对未交社保问题，向社保经办机构投诉，促使单位补缴。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助行政和法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）上班三个月没签合同没交社保，劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录可体现单位对劳动者的薪酬发放，工作证能表明劳动者的身份及所属单位，考勤记录则反映劳动者的工作出勤情况。
（2）未签合同方面，按照法律规定，用人单位在特定期间内未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。劳动者可先与单位协商，争取支付双倍工资差额。
（3）未交社保时，劳动者可向社保经办机构投诉，促使单位补缴社保。
（4）若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性与真实性。不同案件情况有别，若需精准分析可咨询。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（二）主张双倍工资：根据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。可与单位协商支付双倍工资差额。
（三）投诉社保补缴：向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。
（四）进一步维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班三月未签合同、未交社保，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.未签合同，用人单位需支付双倍工资。劳动者可与单位协商，要求支付双倍工资差额。
3.未交社保，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

结论：
上班三个月没签合同没交社保，劳动者可收集证据，就未签合同要求单位支付双倍工资差额，就未交社保向社保经办机构投诉补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。上班三个月未签合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额。同时，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未交社保的，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，再与单位协商。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定具体操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。