满足哪6个条件可获双倍经济补偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿，并非以满足六个特定条件为前提。

用人单位违法解除或终止劳动合同的情况多样，如对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病病人诊断或医学观察期间解除合同；对在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员解除合同；在员工患病或非因工负伤的规定医疗期内解除合同；解除处于孕期、产期、哺乳期的女职工的合同；对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工解除合同，以及其他违法解除或终止劳动合同的情形。

为保障自身权益，劳动者面对用人单位的违法解除行为，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得双倍经济补偿，并非需满足六个特定条件。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同的情形多样，如对从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或对疑似职业病病人在诊断或医学观察期间就解除合同；对在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除合同；对患病或非因工负伤且在规定医疗期内的员工解除合同；对处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除合同；对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工解除合同，以及其他违法解除或终止劳动合同的情形。
（3）当用人单位存在上述违法情形时，劳动者有权主张双倍经济补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除行为，要求按照法律规定支付双倍经济补偿。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿，无需满足六个特定条件。
2.以下是用人单位违法解除的情形：对接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查就解除；对患职业病、工伤致残、在医疗期内、孕期产期哺乳期的员工，以及连续工作15年且距退休不足5年的员工解除劳动合同；还有其他违法解约情况。
3.若用人单位有上述违法情形，劳动者可主张双倍经济补偿。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿，并非以满足六个特定条件为前提。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者就能获得双倍经济补偿。这些违法情形包括对从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间就解除劳动合同；对在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者进行解除；在劳动者患病或非因工负伤的规定医疗期内解除；解除处于孕期、产期、哺乳期的女职工；对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者进行解除，以及其他违法解除或终止劳动合同的情形。所以，只要用人单位有上述违法解除行为，劳动者即可主张双倍经济补偿，而非局限于满足特定的六个条件。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。